עזרה מקצועית עבור שני הצדדים – כח אדם

לעומת חברות השמה, כאשר פונים אל חברת כח אדם, הרי שעובדים תחת אותה חברה, כלומר מקבלים ממנה את התשלום, אך בפועל ניתן לעבוד בלא מעט עסקים מגוונים – בין אם מדובר בחברות שמעניקות שירותי לקוחות, שירותי סיעוד וכדומה. כמו כן לרוב עבודה תחת חברת כח אדם תהיה זמנית (בדרך כלל מדובר בשלושה חודשים), אך יחד עם זאת גם יש להיות מודעים לכך שמאוד ייתכן שבמהרה העבודה תהפוך להיות קבועה, ולו כי ניצלתם נכונה את ההזדמנות להוכיח את עצמכם, כך שהחברה תבקש להאריך מולכם את העבודה, כאשר הפעם הסכם העבודה יהיה ארוך טווח ואף ייחתם מול החברה עצמה.

התייעלות

חשוב להבין שגם בעידן של היום, בו אנשים יכולים להיחשף ללא מעט מידע בתוך זמן קצר ביותר, עדיין ניתן למצוא שאין תחליף למאגר הענקי של משרות פנויות אשר מרוכזות אצל חברת כח אדם, וזאת משלוש סיבות עיקריות: ראשית  חברת כח אדם עובדת באיסוף צרכים של מגוון חברות, ועל כן המאגר שתמצאו אצלה מראש יהיה גדול פי כמה וכמה. שנית חברות כח אדם עושות את שיעורי הבית עבורכם ועל כן יידעו להציע רק את המשרות הרלוונטיות ביותר בהתאם לכישורים ולדרישות שלכם, כך שכבר מדובר בהתייעלות חשובה אשר מובילה לחיסכון משמעותי בזמן, ולבסוף נציין יתרון נוסף, והוא שחברות רבות מעדיפות לזמן לראיון עבודה אדם שכבר עבר את הסינון הראשוני, כך שניתן ליהנות מיתרון מקדים.

להגדיל את הסיכויים

לא מעט אנשים אשר מחפשים אחר עבודה קבועה עשויים לטעות שחברת כח אדם אינה מהווה עבורם אופציה רצויה. ובכן יש לציין שמדובר בטעות, וזאת כי אין לדעת מה יעלה בחכה, כך שתמיד מומלץ להגדיל את סל ההזדמנויות, ובנוסף כל עוד מציינים בפני החברת כח אדם שמחפשים אחר עבודה ארוכת טווח, הרי שניתן למצוא שחברת הכוח אדם תדע לזהות חברות אשר עשויות לענות על הדרישה, כלומר החברות אומנם יבקשו מענה עבור צורך זמני, אך לאחר תקופה קצרה ייתכן שהחברה תשקול להפוך את העובד הזמני לקבוע – כך שללא ספק מדובר בהזדמנות חשובה.

הצד של בתי העסק

עד כה דנו בצד של מחפש העבודה, ואילו עתה נעבור צד, נעבור לבחון מדוע חברות רבות בוחרות להיעזר בחברת כח אדם. עברו על שלל הסיבות הבאות ותשקלו גם כן להרוויח מכך:

• ידוע כמה עובד אידאלי עשוי להפוך את כלל העסק להרבה יותר רווחי.
• חברת הכוח אדם מפנה זמן לחברה שנעזרת בה בכך שהיא זו אשר עורכת את הסינון, ואף מתוך מסל הרבה יותר גדול של אפשרויות.
• חברת כח אדם יודעת מה לשאול וכיצד לבחון התאמה יותר מוצלחת.
• לא פעם ישנה דרישה עבור עובד נוסף אך אין תקנים נוספים, ועל כן פנייה אל חברה אשר מוצאת עובדים זמניים, מהווה מענה אידאלי ביותר.